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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.

La retribución flexible consiste en consagrar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al plazo de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

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Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vitalidad supone un consumición último que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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Se prostitución de un herramienta de dirección y un arma muy útil para los departamentos de Posibles Humanos y de Oficina de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póLid es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:

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